Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Существует несколько основных причин, по которым работник может быть уволен с работы в соответствии с законодательством:
1. Нарушение трудовой дисциплины: работник может быть уволен за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, систематическое опоздание на работу, отсутствие без уважительных причин и т.д.
2. Недостаточная квалификация: если работник не соответствует требованиям должности или не проявляет достаточных профессиональных навыков, работодатель может принять решение об увольнении.
3. Сокращение штата: в случае, когда работодатель принимает решение о сокращении численности или штата сотрудников, работник может быть уволен по этой причине. При этом, соблюдение определенных процедур и гарантий работникам может быть предусмотрено законодательством.
4. Несоответствие работника здоровью: если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, и это состояние не может быть исправлено или адаптировано, работодатель может принять решение об увольнении.
5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: работник может быть уволен за нарушение правил и норм внутреннего трудового распорядка, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Важно отметить, что каждая страна имеет свои законы и правила, регулирующие трудовые отношения и увольнение. Поэтому, конкретные причины увольнения могут различаться в разных юрисдикциях.