Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работодатель заставляет вас уволиться по собственному желанию, есть несколько вариантов действий:
1. Проверьте свой трудовой договор и законы о труде в вашей стране. Узнайте, есть ли какие-либо правила или ограничения, касающиеся прекращения трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель нарушает эти правила, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или органу по трудовым спорам.
2. Соберите доказательства. Если работодатель заставляет вас уволиться по собственному желанию, старайтесь собрать все возможные доказательства этого факта. Это может быть внутренняя переписка, записи телефонных разговоров, свидетельские показания коллег и т.д. Эти доказательства могут быть полезными в случае возникновения трудового спора.
3. Обратитесь за консультацией. Если вы не уверены, как правильно действовать в вашей конкретной ситуации, обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву или адвокату. Они смогут оценить вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
4. Рассмотрите возможность оставить должность, но сохранить свои права. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, вы можете рассмотреть возможность добровольного ухода, но при этом сохранить свои права, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по безработице и т.д. Узнайте о возможностях и условиях такого ухода у специалистов по трудовому праву.
В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по трудовым отношениям, чтобы защитить свои права и максимально обезопасить себя в данной ситуации.